به گزارش صفحه انرژی؛ در ابتدای این جلسه صمیمانه که در سالن همایشهای مجتمع برگزار شد، از تلاشهای ارزشمند آقای هدایتی نیا در واحد سرمایه انسانی قدردانی شد و مدیرعامل بر اهمیت استمرار گفتوگوهای سازنده، شنیدن نظرات همکاران و حفظ فضای محترمانه و همدلانه تأکید کرد.
در ادامه، کارکنان مجموعه به بیان دیدگاهها و پیشنهادهای خود در حوزههای مختلف پرداختند؛ از جمله تشکیل کمیته بازنگری پارامترهای رتبهبندی کارکنان به منظور تحقق عدالت در ارزیابیها، بررسی تغییر درصد گریدها و بهروزرسانی شاخصها برای حفظ حقوق همکاران.
در بخش اقتصادی، موضوع افزایش سقف تسهیلات قرضالحسنه و طولانیتر شدن بازپرداخت آن مطرح شد تا بار مالی خانوادهها کاهش یابد. همچنین تأکید شد در فرآیند جذب نیرو، پیمانکاران با سابقه و متخصص در اولویت قرار گیرند.
کارکنان واحدهای تعمیرات، بستهبندی و بارگیری نیز خواستار تسهیل در دریافت امتیازات مشاغل سخت و زیانآور و فعالسازی مجدد سیستم حکمت کارت شدند تا سلامت جسمی و روانی ایشان حفظ گردد.
در حوزه رفاه، پیشنهاد فعالسازی صندوقهای تعاونی مسکن و اعتباری برای پیمانکاران با هدف تأمین زمین یا مسکن مناسب و حمایت معیشتی مطرح شد. همچنین بر بهبود وضعیت سرویسدهی، رفع مشکلات تردد کارکنان، تأمین لباس کار و تسهیل فرآیندهای اداری و مالی تأکید شد.
ظهیر حیدرینژاد، مدیرعامل شرکت، ضمن تقدیر از زحمات کارکنان و روحیه همبستگی حاکم بر مجموعه، به تشریح وضعیت و برنامههای جاری شرکت پرداخت. وی اعلام کرد فرآیند پرداخت وام مسکن در حال انجام است و مبالغ آن با تصویب هیئتمدیره و تأیید نهایی هلدینگ اجرا میشود.
مدیرعامل همچنین از کاهش فاصلههای پرداخت حقوق و مزایا در ۱۰ ماه اخیر خبر داد و گفت: «حرکت به سوی عدالت پرداخت، مسیر دائمی شرکت خواهد بود.»
وی با اشاره به سودآوری شرکت در نیمه نخست سال جاری افزود: «سود ششماهه امسال از کل سود سال گذشته بیشتر بوده و بخشی از این سود به کارکنان اختصاص خواهد یافت.»
در بخش رفاهی، از اجرای طرح ساخت مجموعه ورزشی و سالن چندمنظوره خانوادگی در داخل مجتمع خبر داد و از بررسی طرح تشکیل صندوق پسانداز سنوات بازنشستگی سخن گفت.
این نشست با ابراز خرسندی مدیرعامل از روحیه همکاری و پیشنهادهای ارزشمند کارکنان پایان یافت و مقرر شد جمعبندی مباحث مطرحشده طی جلسات آتی، در برنامههای اجرایی شرکت لحاظ شود.
