به گزارش صفحه انرژی؛ کارکنان عملیاتی صنعت نفت، که در خط مقدم این صنعت حیاتی فعالیت میکنند، هر ساله با چالشهایی در زمینه ارزشیابی عملکرد خود روبهرو هستند.
طبق گفته کارکنان و بررسی های صورت گرفته به طور معمول، هر ساله رتبههای C و B نصیب این افراد میشود و دریافت بالاترین رتبه ارزشیابی، یعنی A، برایشان به امری نادر تبدیل شده است!!
این در حالی است که آنها در سختترین شرایط محیطی و کاری، نقش کلیدی در تداوم فعالیتهای صنعت نفت ایفا میکنند و همواره از این موضوع در پیامهای خود ابراز نارضایتی کردهاند.
کارمندی دیگر که در یکی از دکل های حفاری مشغول بکار است می گوید سال ۱۳۸۸ استخدام شده است و از بدو استخدام تاکنون هیچگاه به او ارزشیابی A و B تخصیص داده نشده است این در حالی است که در سخت ترین شرایط و بد آب و هواترین نقطه کشور مشغول بکار است و مسئول مستقیم او از عملکردش بسیار راضی است ، اما موقع رد کردن ارزشیابی ها می گوید سهمیه ندارم و باعث می شود پایین ترین رتبه ارزشیابی به او تخصیص یابد.
این گفتهها نشاندهنده عمق گلایهمندی این قشر زحمتکش است که علیرغم تلاش بیوقفه، به نظر میرسد تلاششان بهدرستی دیده نمیشود.
از این رو، از مهندس پاکنژاد، وزیر نفت دولت چهاردهم، درخواست میشود با صدور دستوری ویژه، سهمیه ارزشیابی کارکنان مناطق عملیاتی را افزایش دهند تا این عزیزان با انگیزه و دلگرمی بیشتری به خدمت در این حوزه ادامه دهند.
چنین اقدامی نهتنها عدالت را در حق این تلاشگران برقرار میکند، بلکه به تقویت روحیه و بهرهوری در کل صنعت نفت کمک خواهد کرد.
