به گزارش صفحه انرژی؛ شرکت شورون در سال جاری میلادی تا ۹ هزار شغل را حذف میکند؛ رقمی معادل حدود یک پنجم نیروی انسانی جهانی این شرکت. این کاهش نیرو پس از خرید ۵۳ میلیارد دلاری شرکت هس انجام میشود و بخشی از برنامه شورون برای کاهش هزینههای عملیاتی است.
اکسونموبیل نیز حدود ۲ هزار نیروی خود را کاهش داده و بیپی بیش از ۵ درصد کارکنان خود به همراه ۳ هزار نیروی پیمانکاری را کنار گذاشته است. کونوکو فیلیپس نیز برنامه کاهش ۲۰ تا ۲۵ درصدی کارکنان را دنبال میکند و امپریال اویل حدود یک پنجم نیروی انسانی خود را کاهش داده است. این موج تعدیل نیرو در حالی رخ میدهد که تولید نفت آمریکا کاهش پیدا نکرده و میدانهای بزرگی مانند پرمین و ایگل فورد همچنان رکوردهای جدید تولید ثبت میکنند.
صنعت نفت آمریکا در یک دهه ۷۳ هزار شغل از دست داد
اشتغال در بخش استخراج نفت و گاز آمریکا از سال ۲۰۱۶ تاکنون نزدیک به ۴۰ درصد کاهش یافته است. در ژانویه ۲۰۱۶ تعداد کارکنان این بخش به حدود ۱۸۷ هزار نفر رسیده بود، اما اکنون این رقم به حدود ۱۱۴ هزار نفر کاهش یافته است. تنها در سال جاری میلادی نیز تعداد کارکنان بخش استخراج از ۱۱۵ هزار و ۵۰۰ نفر در ابتدای سال به حدود ۱۱۴ هزار و ۵۰۰ نفر در ژوئن رسیده است.
کاهش اشتغال فقط محدود به شرکتهای تولیدکننده نفت نیست. شرکتهای خدمات میدان نفتی که بخش بزرگی از فعالیتهای حفاری، تکمیل چاه و عملیات فنی را انجام میدهند نیز با کاهش نیرو مواجه شدهاند.
ادغام شرکتها عامل اصلی موج اخراجها
برخلاف تصور عمومی، عامل اصلی این تعدیلها کاهش قیمت نفت یا رقابت با انرژیهای تجدیدپذیر نیست. بخش مهمی از این کاهش نیرو نتیجه موج ادغامهای بزرگ در صنعت نفت است.
پس از خرید هس توسط شورون، این شرکت به دنبال صرفهجویی سالانه چند میلیارد دلاری است. اکسونموبیل نیز پس از خرید پایونیر نچرال ریسورسز ساختار خود را کوچکتر کرده است. وقتی دو شرکت بزرگ با یکدیگر ادغام میشوند، بسیاری از واحدهای اداری، دفاتر منطقهای و بخشهای پشتیبانی دیگر نیازی به فعالیت مستقل ندارند و حذف میشوند.
پایان عصر نیروی انسانی سنتی در میدانهای نفتی
تحول بزرگتر در صنعت نفت، افزایش بهرهوری با نیروی انسانی کمتر است. تجهیزات هوشمند، پایش از راه دور، سامانههای خودکار و فناوریهای جدید باعث شده شرکتها با تعداد کمتری کارمند، حجم بیشتری نفت تولید کنند.
آمارهای بهرهوری نیز این تغییر را تایید میکند. تولید هر ساعت کار در صنعت نفت آمریکا افزایش چشمگیری داشته، در حالی که تعداد کارکنان رشد مشابهی نداشته است. به همین دلیل، مشاغل سنتی مانند نیروهای عملیاتی ساده و کارگران حفاری بیشتر در معرض حذف قرار گرفتهاند، در حالی که تقاضا برای متخصصان فناوری، برق، تعمیرات پیشرفته و کنترل دیجیتال افزایش یافته است.
نفت بیشتر شغل متفاوتتر
تگزاس نمونهای از تغییر چهره صنعت انرژی آمریکا است. اگرچه این ایالت همچنان بزرگترین مرکز نفتی آمریکا محسوب میشود، اما بخش جدیدی از اقتصاد انرژی در حال شکلگیری است.
میدان پرمین در غرب تگزاس بهتدریج علاوه بر نفت، به مرکز تولید برق برای مراکز داده هوش مصنوعی تبدیل میشود. شرکتهای فناوری به دنبال ساخت نیروگاههای گازی اختصاصی در کنار میدانهای نفت و گاز هستند تا برق مورد نیاز مراکز بزرگ داده را تامین کنند. این تغییر باعث شده فرصتهای شغلی جدید بیشتر در حوزههایی مانند برق، جوشکاری، فناوری و نگهداری تجهیزات ایجاد شود، نه لزوماً در حفاری نفت.
مقصد بعدی کارکنان نفتی کجاست؟
بخشی از نیروهای صنعت نفت میتوانند به حوزههایی مانند انرژی زمینگرمایی منتقل شوند. مهارتهایی مانند حفاری، مهندسی مخزن و فعالیتهای زیرسطحی در این بخش نیز کاربرد دارد.
برآوردهای وزارت انرژی آمریکا نشان میدهد حدود ۳۰۰ هزار نفر از کارکنان فعلی یا سابق صنعت نفت مهارتهایی دارند که میتواند در توسعه انرژی زمینگرمایی استفاده شود. با این حال، مشکل اصلی فقط مهارت نیست، بلکه فاصله جغرافیایی میان محل از دست رفتن مشاغل نفتی و محل ایجاد فرصتهای جدید انرژی است.
نفت آمریکا حذف نمیشود، اما شکل آن تغییر میکند
صنعت نفت آمریکا در حال کوچک شدن نیست، بلکه در حال تغییر ساختار است. تولید بالا باقی میماند، اما تعداد افرادی که برای رسیدن به این تولید نیاز است کاهش پیدا میکند.
آینده این صنعت با کارگران کمتر و تخصصهای متفاوتتر ساخته میشود؛ نیروی انسانی سنتی جای خود را به متخصصان فناوری، اتوماسیون و عملیات هوشمند میدهد. نفت آمریکا همچنان جریان دارد، اما دیگر با همان نیروی انسانی گذشته تولید نمیشود.
انتهای پیام/
